パワハラ上司と無能な上司〜優秀な上司との違い〜

私が実際に会った、無能な上司を紹介します。

 

ただ何をもって無能とするのは難しいところですが。

無能/ニート/無職の生き方〜本能のおもむくままに生きろ〜

 

パワハラ上司

ある小太りで身長が低い、派遣先の社員がいました。

ぶっちゃけいうと、私はその社員が嫌いだったのですが、どうやらパワハラ部長に標的にされているようでした。

明らかにその社員に無茶な要求をして、言い返せないことをいいことに、その社員の通行を妨げるなどの小学生がやりそうなことをしていました。

さすがにパワハラ部長は移動となりましたが、パワハラをやっても移動程度で住むことに、日本企業の闇を感じずにはいられませんでした。

 

無能上司

上位会社にいわれたことをそのまま部下に伝える

私は派遣社員で、客先常駐のエンジニアだった。

なので上司は常駐先の社員となる。

優秀な上司に当たることもあったのだが、ある常駐先ではこんな無能な上司に会った。

 

客先常駐とはいっても、仕事の依頼主はさらに別にいる。

いわゆる上位会社だ。

この無能な上司は、上位会社にいわれたことをそのまま部下に伝えて、優先順位もつけずに、仕事の催促だけしてくる。

助言などしないというか無能なので、できない。

お前のいる意味がない。

 

連絡なしで1週間会社に来ない

こんな会社あるんだと、最初に知ったときは衝撃的でした。

 

エンジニア派遣の派遣先の部長はなんと、会社に連絡しないで1週間も会社に来ませんでした

 

しかも現場で働く人たちはそれを受け入れていたよう。

 

なんでもその部長はメンヘラ期間が1年に1回はあるとのこと。

 

ちなみにその会社の役員は、仕事中ずっとネットサーフィンしていました。

 

私がクビになった会社の一つとなります。

会社でクビになる人の共通点?私は人生で5回クビになったことがあります

 

優秀な上司とは

それでは優秀な上司とは、一体どんな人なのでしょうか。

 

優秀な上司とは優秀がゆえに、気づくと他人の仕事を取ってしまう人でしょう。

 

なぜなら部下がやるより自分でやった方が早いから。

 

なので部下は急いで仕事をやらざるを得ません。

 

そうしないと上司がまた部下の仕事を取ってしまいます。

 

 

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